“Sejam autênticos no que fazem”, o conselho da formadora e coach de desenvolvimento pessoal Ana Fernandes 

“A minha empresa é a única que faz aquilo que fazemos no Barlavento”, afirma e assume que foi enfrentando alguns desafios: um deles é ser vista como a portuguesa que veio fazer algo e ser questionada porque é que não é uma cabo-verdiana a fazer.

“Eu também questiono (…) é uma questão abordada: porque é que as mulheres procuram a Ana Fernandes por causa da autoestima. E não dizem procuram a Kre Ser, dizem procuram a Ana Fernandes. Não, as pessoas procuram a Kre Ser, só que é a Ana Fernandes que está aqui, podia ser outra pessoa. Elas conectam-se comigo e por isso é que procuram porque eu também sou mulher e porque apesar de tudo eu gosto de falar sobre vulnerabilidades, mas a verdade é que isso ainda é muito questionado. Porque é que a cabo-verdiana, que é uma mulher que inspira auto estima, supostamente, inspira empoderamento, a nível cultural é vista assim, mas e a parte emocional e mental? E os desafios do dia-a-dia? (…) Portanto é perfeitamente normal acontecer uma mulher ou um homem procurarem ajuda. Só que hoje em dia a mulher é muito mais aberta (a procurar ajuda) e mais disposta. É muito mais fácil uma empresa como a Kre Ser, com uma equipa de mulheres, chegar nessas pessoas”.

Tem tido a preocupação de trabalhar com outras cabo-verdianas em áreas como o team building, entre as quais a socióloga e profissional do teatro Patrícia Silva, e na área de empreendedorismo com a Rosalina Lima.

Outro grande desafio e um problema grave, no entender da coach, é a falta de compromisso por parte de alguns profissionais, bem como a falta de pontualidade, que é uma questão cultural.

Numa empresa deste ramo a instabilidade é grande, reconhece, até porque a atividade é sazonal e durante a época de verão, por exemplo, não há procura. “Ana aproveita o verão para descansar”, diz a si própria porque o verão é para a festa. “Parece que São Vicente fecha (durante o verão). Isso é tudo muito cultural. Não queiras mexer com a cultura, sozinho.”, diz e explica que procura que os seus serviços sejam solicitados nas restantes épocas do ano.

A vida em Cabo Verde foi acontecendo com perdas e conquistas. “Perdeu um bebé”, abriu um restaurante, com um sócio, em abril de 2021 e fechou nove meses depois, separou-se do companheiro. Do resto, 2022 foi um ano “muito difícil”, nas palavras da entrevistada, mas foi o que lhe deu mais força para chegar onde chegou.

Existe a crença de que se deve separar o lado pessoal do profissional, mas é muito difícil, argumenta, e no caso dos empreendedores não se consegue. Por isso, viu-se obrigada a aplicar as ferramentas que usa nas suas sessões consigo. “Tive de parar e fazer os meus lutos. E depois tive de fazer coisas por mim”.

Segundo a coach, para ser empreendedor é preciso muita resiliência principalmente num país “ que não é o teu” onde estás num processo de conhecimento da cultura, das pessoas. Neste contexto, a língua pode ser uma barreira à aceitação porque na mesma língua é mais fácil relacionar-se com os outros. É uma barreira a ser rompida, confessa a entrevistada que diz “ estar no processo” de tentar falar crioulo. “Sou muito mais autêntica quando falo a minha língua do que quando estou a falar uma língua que não é”.

Questionada sobre o impacto que tem tido o trabalho que está a desenvolver, Ana Fernandes argumenta que o processo de mudança não se consegue quantificar em Excel, com números.

“Os resultados são pessoais mas obviamente se manifestam no lado profissional. Eu trabalho a pessoa e quando se trabalha aquilo que se é, obviamente altera-se aquilo que se faz. A mudança que noto é nisso: aquilo que as pessoas conseguem alcançar quando se consciencializam que têm de mudar alguma coisa nelas. Noto que aqui as pessoas se preocupam muito mais com o exterior do que com elas próprias (…) também é muito mais fácil responsabilizar o outro do que responsabilizar-se a si próprio”. Salienta que a auto responsabilização é importante para a mudança.

Quanto às características mais comuns que encontra nas pessoas que acompanha localmente diz que de um lado há a criatividade e a resiliência e do outro, a falta de compromisso e pouca consistência. “Há um desafio que é que por muito que exista criatividade é muito difícil haver consistência e ação, proatividade”, algo que no entender de Ana está relacionado com a autoconfiança.

TEDx Mindelo, um objetivo alcançado

Candidatou-se para ser oradora no TEDx Mindelo nessa altura complicada a nível pessoal mas disse a si mesma que não ia perder a oportunidade afinal falar num TEDx era um sonho a alcançar.

“Escolhi falar sobre autenticidade porque é nisso que tenho estado a lutar ao longo da minha vida, aceitar-me como eu era”. Também foi a busca pela autenticidade que a trouxe até Mindelo. “Quanto mais autêntica eu era, mais colhia frutos e percebi que a maior parte das pessoas que recorriam a mim estavam também nesse processo.”
Acrescenta que procura agora colocar a sua voz ao serviço do mundo através da autenticidade.

“Quanto mais te conheces mais autêntico és naquilo que fazes. E por isso muito dessa talk foi baseada na minha história”.

Ana teve muitos desafios este ano que, acredita, só conseguiu contornar e resolver por causa da pessoa que se tornou e por ter continuado a trabalhar de segunda a sexta-feira. “Dentro daquilo que faço na Kre Ser, digo sempre: “Sejam autênticos no que fazem”.

Por outro lado, enfatiza que o processo de perceber o que é importante é um algo contínuo tanto a nível individual como da comunidade. E por isso fala disso na sua talk e cita Jim Rohn: “Nós somos a média das cinco pessoas com as quais mais convivemos”.

Sente-se segura em afirmar: “sinto que estou a viver o meu propósito em Cabo Verde. É o que me interessa. Isso é o que me faz acordar feliz todos os dias mesmo quando não estou”.