Presidente da Águas e Energia do Maio refuta acusações da UNTC-CS de perseguição e violação dos direitos laborais

Em conferência de imprensa, na cidade da Praia, no passado dia 21, a secretária-geral da UNTC-CS, Joaquina Almeida, acusou Vital Tavares de proliferar uma cultura de perseguição e medo no ambiente laboral, desde que iniciou as funções, violando o Código Laboral e a Convenção 190 da OIT sobre assédio e violência no local de trabalho.

Em reação hoje, Vital Tavares disse à RCV disse que está fora de questão a possibilidade de qualquer briga com o sindicato e muito menos com os trabalhadores que diariamente labutam para garantir o rendimento da empresa responsável pela produção e distribuição de água na ilha do Maio.

Neste sentido mostrou “total disponibilidade” para possíveis conversações com a UNTC-CS e demais organizações que trabalham em prol da defesa dos direitos dos trabalhadores.

Aliás, adiantou que já tinha conversado com Joaquina Almeida sobre a situação da empresa, que afirma ser nova, com alguns constrangimentos, tendo demonstrado, na altura, inclusive, “muita abertura para o diálogo” no sentido de se resolver os problemas dos trabalhadores.

“Nós estamos no dia a dia a resolver problemas laborais dos trabalhadores da AEM e será esse o nosso desafio durante o ano de 2024, na certeza de que vamos lá chegar, ou seja, ver algumas irregularidades ou algumas anomalias reinantes para serem resolvidas”, disse.

Vital Tavares acrescentou que desde a sua chegada à empresa, há cerca de nove meses, tem pautado sempre pelo diálogo com todos os trabalhadores, independentemente da função.

“Nós temos inaugurado um relacionamento de diálogo, de franqueza com os trabalhadores”, disse, adiantando, contudo, que a empresa está a passar de uma lógica de funcionamento de uma empresa pública para uma sociedade anônima (SA) que exige comportamento diferente dos trabalhadores.

Por isso adiantou que aquilo que tem feito, e classificado pela sindicalista como sendo “perseguição e cultura do medo”, não é nada mais, nada menos do que agir no estrito cumprimento da lei.

“Eu desde que vim cá fiz a questão de conhecer todos os instrumentos de gestão dos recursos humanos da empresa e também o código laboral e outros instrumentos. Eu tenho pautado peloo estrito cumprimento da lei. Ou seja, cada um tem o seu dever e os deveres têm de ser cumpridos, mas os direitos também vão ser salvaguardados”, salientou em declarações à RCV.

Sobre as horas extraordinárias e trabalhos por turno, que segundo Joaquina Almeida não vem sendo pagos, o presidente do conselho de Administração da empresa da AEM garantiu que todos são pagos no final de cada mês e desafiou qualquer colaborador a provar o contrário.

Inforpress