A leitura geral do 1.º trimestre de 2026 não aponta para uma crise económica nem para uma quebra abrupta da procura. Pelo contrário. Muitos setores continuam acima da média histórica e mantêm níveis razoáveis de confiança empresarial. No entanto, começam a surgir limites mais visíveis relacionados com mão de obra, financiamento, burocracia, organização operacional e capacidade de execução.
Em termos simples: a economia continua ativa, mas tornou-se mais difícil transformar procura em crescimento efetivo.
O que mudou do 4.º trimestre de 2025 para o 1.º trimestre de 2026?
No final de 2025, vários setores apresentavam tendência de crescimento e confiança relativamente elevada, acompanhando o contexto de recuperação económica dos últimos anos.
Já no início de 2026, o cenário manteve-se globalmente positivo, mas com perda gradual de dinamismo em diversas atividades.
O turismo, por exemplo, continuou acima da média histórica, mas abaixo dos níveis observados no mesmo período de 2025. A construção manteve conjuntura favorável, embora continuando fortemente condicionada por juros elevados, burocracia e dificuldades de acesso ao crédito.
Nos transportes e no comércio, os indicadores também permaneceram positivos, mas com sinais de desaceleração e aumento das pressões operacionais.
A indústria transformadora foi o setor que demonstrou maior resiliência entre os dois períodos, mantendo tendência ascendente e níveis de confiança elevados. Ainda assim, também enfrenta limitações importantes relacionadas com mão de obra, manutenção industrial e abastecimento.
O padrão geral é relativamente claro: a procura continua presente em vários setores, mas a capacidade de resposta da economia tornou-se mais limitada.
Os constrangimentos começam a repetir-se em quase todos os setores
Um dos aspetos mais relevantes do inquérito é a repetição dos mesmos problemas em praticamente toda a economia.
Independentemente do setor analisado, os empresários continuam a apontar obstáculos semelhantes:
• Dificuldade em encontrar pessoal qualificado;
• Absentismo laboral;
• Excesso de burocracia;
• Regulamentações consideradas pesadas;
• Dificuldade de acesso ao crédito;
• Taxas de juro elevadas;
• Limitações operacionais;
• Problemas de abastecimento.
Na prática, isto significa que o principal desafio atual não parece ser falta de procura, mas sim dificuldades de execução.
Muitas empresas têm mercado, clientes ou atividade suficiente, mas enfrentam obstáculos para responder com eficiência, produtividade e capacidade de crescimento.
A questão da mão de obra tornou-se estrutural
A escassez de trabalhadores qualificados surge de forma consistente em setores como turismo, comércio, indústria, construção e transportes.
E o problema não se resume à falta de pessoas com escolaridade.
O desafio parece estar cada vez mais ligado ao desajuste entre as competências disponíveis no mercado e aquilo que as empresas realmente precisam.
Cabo Verde expandiu significativamente o acesso ao ensino superior nas últimas décadas. O número de estudantes, diplomados e bolsas de estudo aumentou, e o país passou a ter maior oferta formativa.
Mesmo assim, muitos setores continuam a reportar falta de perfis técnicos e operacionais adequados.
Ao mesmo tempo, fatores como:
• Abandono no ensino superior;
• Emigração de jovens qualificados;
• Concentração excessiva em determinadas áreas académicas;
• Menor procura por formações técnicas
acabam por reduzir a disponibilidade de profissionais em áreas estratégicas para a economia.
A economia digital pode trazer oportunidades, mas também novos desafios
O Governo tem reforçado a aposta na economia digital como eixo importante de modernização e diversificação económica.
Esta estratégia pode gerar ganhos relevantes de produtividade, inovação e competitividade.
No entanto, a própria transição digital também pode criar efeitos indiretos no mercado de trabalho.
À medida que áreas ligadas a tecnologia, programação, dados e inovação ganham maior valorização, alguns setores tradicionais podem enfrentar ainda mais dificuldades em atrair trabalhadores qualificados, sobretudo em funções operacionais e técnicas.
Por isso, o desafio não passa por escolher entre digitalização e setores tradicionais, mas sim por integrar ambas as agendas.
A digitalização pode e deve ser usada para melhorar produtividade, gestão e eficiência em áreas como: turismo, logística, indústria, construção, comércio e transportes.
O financiamento continua a ser um travão importante
Outro tema recorrente no inquérito é o acesso ao crédito.
Segundo as avaliações recentes do mercado financeiro, os critérios de aprovação de empréstimos às empresas tornaram-se mais exigentes, sobretudo para financiamentos de médio e longo prazo.
Isto ajuda a explicar porque setores como construção continuam a apontar juros elevados, dificuldade de crédito e limitações financeiras como obstáculos centrais ao investimento.
Em contextos de maior prudência bancária, empresas com menor organização financeira tendem a enfrentar mais dificuldades no acesso ao financiamento.
Cinco conclusões económicas que o inquérito ajuda a perceber
A análise global do inquérito permite retirar algumas conclusões importantes sobre o momento atual da economia cabo-verdiana.
A primeira é que Cabo Verde continua com conjuntura económica favorável, mas o ritmo de melhoria desacelerou no início de 2026.
A segunda é que os principais bloqueios da economia estão cada vez mais concentrados do lado da oferta e da capacidade de execução, e não necessariamente da procura.
A terceira é que a escassez de mão de obra qualificada passou de problema setorial para desafio estrutural transversal à economia.
A quarta é que financiamento, burocracia e organização operacional continuam a limitar investimento e crescimento empresarial.
E a quinta conclusão é que o próximo ciclo económico dependerá menos da recuperação e mais da capacidade de aumentar produtividade, qualificação e eficiência.
O que pode ser feito?
O relatório também aponta caminhos importantes tanto para políticas públicas como para o setor privado.
Do lado do Estado, as prioridades passam por:
• alinhar melhor formação e necessidades do mercado;
• expandir formação profissional prática;
• simplificar processos administrativos;
• melhorar instrumentos de financiamento;
• e integrar digitalização com modernização dos setores tradicionais.
Já para as empresas, os desafios passam por:
• investir mais na formação interna;
• melhorar retenção de trabalhadores;
• fortalecer ligação com escolas e centros de formação;
• profissionalizar processos;
• e usar tecnologia para ganhar produtividade.
Uma das mensagens mais importantes da análise é que muitas empresas não poderão continuar à espera de encontrar profissionais “prontos”. Cada vez mais, será necessário desenvolver competências dentro das próprias organizações.
A próxima fase da economia será decidida pela capacidade de adaptação
Os dados mostram que Cabo Verde continua longe de um cenário de recessão económica. Há atividade, procura e setores ainda relativamente dinâmicos.
Mas também fica claro que o modelo atual enfrenta limites cada vez mais visíveis.
A questão central já não é apenas crescer. Passa a ser crescer com capacidade de execução, produtividade e organização suficientes para sustentar esse crescimento.
Num contexto em que mão de obra, financiamento, eficiência operacional e qualificação se tornaram fatores críticos, empresas e instituições que conseguirem adaptar-se mais rapidamente estarão em melhor posição para enfrentar os próximos anos.
