DNAP quer processos de recrutamento e seleção de pessoal concluídos em 90 dias

“Há ideia de que os concursos públicos, ou seja, o processo de recrutamento e seleção são processos muito lentos e isso realmente acontecia. A lentidão no recrutamento prejudicava não só administração pública como os próprios candidatos, porque frustrava as suas expectativas e sociedade no geral”, reconheceu.

Entretanto, adiantou que com o diploma que entrou em vigor em 2020, foi simplificado o procedimento concursal, houve a transferência de competências para os sectores e introduziu-se inovações “importantes” para garantir a celeridade, através da desburocratização dos procedimentos e a criação de comissões de gestão do processo.

“São comissões que todos os sectores da administração devem ter constituídas por membros dos serviços dos recursos humanos. É uma comissão que tem competência de apoio operacional e administrativo, que são competências importantes para acompanhar, coadjuvar o procedimento concursal”, explicou.

Sofia de Oliveira Lima falava aos jornalistas na abertura de duas sessões de formação em matérias de recrutamento e gestão de desempenho, destinadas aos membros das Comissões de Gestão do Processo de Recrutamento e Comissões de Gestão de Desempenho, criadas em todos os departamentos governamentais.

As formações que vão ser ministradas em duas fases têm por objectivo robustecer “essa capacidade técnica”, que deverá trabalhar para dar maior agilidade aos processos de recrutamento e seleção de pessoal.

“O que se nota é que ainda os próprios sectores não têm a consciência dessa competência, desse poder de acelerar os concursos públicos. Esses membros com o papel importante que têm, com essa formação vão perceber o que devem fazer para que um concurso não demore tanto tempo”, indicou Sofia de Oliveira Lima.

A diretora nacional de Administração Pública acredita que, com um “papel actuante” dos sectores e o acompanhamento da Direção Nacional de Administração Pública (DNAP) que agora ficou com o papel de controlo da legalidade e outras formalidades de publicação das listas, o processo pode demorar em média 90 dias e não anos como tem sido.

As formações, que estão a ser ministradas pelos consultores da empresa Humanpersi, Artur Nunes e Maria João Marques, vão decorrer em duas fases, sendo que a primeira, destinada aos membros da Comissão de Gestão do Processo de Recrutamento e decorre de 12 a 16 de Setembro e a segunda, destinada aos membros das Comissões de Gestão do Desempenho de 19 a 22 de Setembro.

Inforpress