Até 2019, o Dia do Profissional de Recursos Humanos (RH) era comemorado a 3 de junho, data em que em 1976 foi fundada a Federação Mundial de Associações de Gestão de Pessoas, a WFPMA (World Federation of People Management Associations), e como forma de unificar a data em homenagem à profissão na iniciativa global da WFPMA determinou o dia 20 de maio como a data oficial para o Dia Internacional dos Recursos Humanos.

O termo “Recursos Humanos” começou a ser utilizado no início do século XX, embora talvez não da maneira como o conhecemos hoje. A sua origem remonta ao início da Revolução Industrial, mas a expressão começou a ganhar popularidade nas décadas de 1940 e 1950, nos Estados Unidos, quando as organizações começaram a adotar uma abordagem mais sistemática para lidar com os seus funcionários.

A ideia e a certeza de que os funcionários são ativos valiosos para as empresas levou à popularização do termo “Recursos Humanos” e ao desenvolvimento de áreas como Gestão de Pessoas e Departamento de Pessoal, cada uma com foco em diferentes aspetos do relacionamento entre as organizações e os seus colaboradores.

Mais do que nunca as pessoas são o pilar estratégico das organizações, nas ideias, nas inovações, nas melhorias para as vendas para clientes e compras para fornecedores, aspetos fundamentais para as organizações nos dias de hoje.

Costumo partilhar com colegas de que os colaboradores não são números nem podem ser considerados recursos de uma organização. Os colaboradores são seres humanos, pessoas que possuem recursos, inteligência e competências para executar as suas tarefas, daí serem considerados Recursos Humanos (RH) de uma organização.

O Departamento dos Recursos Humanos (DRH) desempenha um papel vital para o sucesso das organizações, desde o recrutamento e seleção de pessoas, no desenvolvimento de talentos, na gestão do desempenho das pessoas, na administração de benefícios para as pessoas, na conformidade regulatória e na criação de uma cultura organizacional forte e positiva.

No cenário empresarial contemporâneo, o DRH é um pilar fundamental para o sucesso das organizações, outrora subestimado e reconhecido apenas ao processamento de salários, conquista uma crescente importância, pois desempenham um papel crucial na edificação de um ambiente de trabalho que fomenta o sucesso das empresas, e influenciando diretamente a concretização e expectativas dos colaboradores e da organização.

A Gestão dos Recursos Humanos (GRH) não se restringe nem depende exclusivamente ao DRH, mas de todos os gestores/líderes de uma organização. A estrutura de uma organização tende a ser cada vez mais matricial, independente da sua dimensão, são constituídas por equipas, e a necessidade da GRH dos vários departamentos.

Os profissionais precisam compreender a relevância do Dia Internacional dos Recursos Humanos para o fortalecimento e valorização do setor. Assim, é crucial entender que a celebração desse dia representa uma oportunidade valiosa para empresas e indivíduos do setor ponderarem sobre o papel crucial do DRH no progresso tanto dos colaboradores quanto das organizações. Além disso, esse momento é propício para expressar gratidão e reconhecimento pelo árduo trabalho dos profissionais de RH, que dedicam os seus esforços diários para aprimorar a qualidade de vida dos funcionários e impulsionar o sucesso organizacional.

Para este dia, a todos os profissionais dos Recursos Humanos em geral, e aos meus colegas da PLANET GROUP em particular, um bem haja com votos de sucessos, resiliência e continuação de bom trabalho.